Affichage Obligatoire 2026

Consignes d'Évacuation en Cas d'Incendie – Entreprise (A4)

Affiche obligatoire présentant les consignes d'évacuation en cas d'incendie pour votre entreprise. Document A4 plastifié, prêt à compléter avec vos informations spécifiques (établissement, responsables, point de rassemblement). Conforme au Code du travail.

REF: 50010

11,00 € HT

Affiche « Les Bons Réflexes en Cas d'Incendie » - Format A4 Plastifiée

Affiche de sensibilisation aux bons réflexes en cas d'incendie, format A4 plastifiée. Conforme aux obligations légales de prévention des risques incendie en entreprise et établissements recevant du public. Contient 8 étapes illustrées, numéros d'urgence et zone personnalisable pour votre point de rassemblement.

REF: 50011

11,00 € HT

Affiche Consignes de Sécurité Incendie - Format A4 Plastifié

Affiche de consignes de sécurité incendie conforme à la réglementation française. Document A4 plastifié à compléter par votre établissement, présentant les procédures d'évacuation, les gestes d'alerte et l'organisation des secours. Obligatoire dans tous les lieux recevant du public ou du personnel.

REF: 50012

11,00 € HT

Consignes d'Évacuation en Cas d'Incendie – Entreprise (A4)

REF: 50010

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Affiche « Les Bons Réflexes en Cas d'Incendie » - Format A4 Plastifiée

REF: 50011

11,00 € HT

Affiche Consignes de Sécurité Incendie - Format A4 Plastifié

REF: 50012

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▪ Guides & articles : Affichage Obligatoire 2026

Questions fréquentes

Qu'est-ce que l'affichage obligatoire en entreprise ?

C'est l'ensemble des informations que l'employeur doit porter à la connaissance de ses salariés, soit par affichage sur le lieu de travail, soit par diffusion « par tout moyen ». Elles concernent notamment la santé-sécurité, les coordonnées des services de secours et de l'inspection du travail, la convention collective, l'égalité professionnelle, la lutte contre le harcèlement et les discriminations.

À partir de combien de salariés est-ce obligatoire ?

Dès le **premier salarié**. Certaines obligations s'ajoutent à partir de 11 salariés (CSE) et de 50 salariés (règlement intérieur, informations supplémentaires).

Quelles informations doivent figurer en 2026 ?

Principales : inspection du travail (coordonnées de l'agent compétent), médecine du travail et services de secours/urgence, consignes de sécurité et d'incendie, interdiction de fumer et de vapoter, horaires collectifs et repos hebdomadaire, convention collective applicable, égalité de rémunération femmes-hommes, lutte contre le harcèlement moral et sexuel, lutte contre les discriminations, modalités d'accès au document unique (DUERP).

Quelle différence entre « affichage » et « diffusion par tout moyen » ?

Depuis les réformes récentes, plusieurs informations qui devaient être *affichées* peuvent désormais être *communiquées par tout moyen* (intranet, e-mail, note remise au salarié), à condition que l'information soit effectivement portée à la connaissance de chacun. D'autres restent à afficher physiquement (ex. consignes incendie, interdiction de fumer).

Où placer l'affichage dans l'entreprise ?

Dans un lieu accessible et facilement consultable par tous les salariés : entrée, hall, salle de pause, à proximité des bureaux ou ateliers. Les consignes de sécurité incendie doivent être affichées dans les locaux concernés.

Quelles sanctions en cas d'affichage manquant ou non conforme ?

La plupart des manquements constituent des contraventions (souvent de 4ᵉ classe, soit jusqu'à 750 € par infraction pour une personne physique, montant multiplié pour une personne morale). Certains manquements (harcèlement, discrimination) relèvent de sanctions bien plus lourdes.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour son affichage ?

Au moins une fois par an et à chaque évolution réglementaire ou changement dans l'entreprise (coordonnées, convention collective, effectif). Une édition annuelle « à jour » est recommandée.

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