Qu'est-ce que l'affichage sur la lutte contre les discriminations au travail?
Le Code du travail impose à l'employeur d'afficher ou de diffuser certaines informations à destination des salariés. Il s'agit des textes de loi ainsi que des informations relatives aux salariés de l'entreprise.
La lutte contre les discriminations au travail fait partie des textes de loi qu'il faut diffuser dans l'entreprise. L'affichage constitue ainsi le support à préconiser, car il est pratique, efficace et non-contestable.
L'affichage sur la lutte contre les discriminations au travail renseigne sur les dispositions du Code pénal sur le sujet. Ces textes s'étendent sur les différentes formes de discriminations professionnelles prohibées par la loi ainsi que les sanctions qu'encourent les auteurs.
L'employeur doit le mettre en place dans les locaux de l'entreprise, accessible à tous et également sur les portes des locaux où s'effectue le recrutement afin de lutter contre les discriminations à l'embauche.
A défaut d'information ou d'affichage sur le sujet, l'employeur encourt une amende pouvant aller jusqu'à 1500 euros.
Pour plus d'information sur l'affichage obligatoire, je vous invite à consulter les vidéos suivantes sur le site affichage-obligatoire.net :
qu'est-ce que l'affichage obligatoire ?Comment remplir l'affichage obligatoire ?
Qui est concerné par l'affichage obligatoire ?
Où mettre en place l'affichage obligatoire ?
Où acheter l'affichage obligatoire ?
L'affichage obligatoire est-il-différent le secteur d'activité de l'entreprise ?
Qu'est-ce que l'affichage obligatoire sur la lutte contre les discriminations au travail ?
Quelles sont les informations obligatoires à afficher ?